Персональные инструменты

Интерактивная карта района

Навигация

Опрос населения об эффективности деятельности руководителей

Содействие работодателям, обратившимся за содействием в подборе необходимых работников

Содействие работодателям, обратившимся за содействием в подборе необходимых работников

 

Государственная услуга оказывается в соответствии Административного регламента (АР) предоставления государственной услуги по предоставлению государственной услуги содействия гражданам в поиске подходящей работы, а работодателям в подборе необходимых работников.
АР утвержден приказом Минздравсоцразвития России от 03.07.2006 г. № 513, зарегистрирован Минюстом России 06.09.2006 г. № 8219.

Административный регламент

Разработан в целях повышения качества предоставления и доступности государственной услуги, создания комфортных условий для получателей государственной услуги.

Определяет сроки и последовательность действий (административных процедур) при предоставлении государственной услуги.

Получатели государственной услуги содействия работодателям в подборе необходимых работников

  • юридические лица;
  • индивидуальные предприниматели;
  • физические лица.

 Документы, необходимые для получения государственной услуги содействия работодателям в подборе необходимых работников

Для работодателей, впервые обратившихся в центр занятости населения:


1.    Заявление-анкета о предоставлении государственной услуги содействия в подборе необходимых работников.
Заявление-анкета заполняется разборчиво от руки или с использованием технических средств (печатающего устройства или средств электронной техники), на русском языке, не допускается использование сокращений слов и аббревиатур. Ответы на вопросы должны быть конкретными и исчерпывающими. Заявление-анкета заверяется подписью работодателя или представителя работодателя, уполномоченного им на совершение соответствующих действий.

2.    Заполненный бланк «Сведения о потребности в работниках, наличии свободных рабочих мест (вакантных должностей)».

3.    Копия свидетельства о государственной регистрации юридического лица или индивидуального предпринимателя.

Копия должна быть заверена печатью юридического лица (индивидуального предпринимателя) и содержать запись «копия верна», дату, фамилию, инициалы, должность и подпись уполномоченного представителя работодателя, осуществившего ее заверение, или засвидетельствована в нотариальном порядке, – работодатели — юридические лица и индивидуальные предприниматели;
Паспорт гражданина Российской Федерации или документ, его заменяющий, — для работодателей – физических лиц, имеющих гражданство Российской Федерации;
Документы, удостоверяющие личность и гражданство иностранного гражданина, — для работодателей – физических лиц, имеющих иностранное гражданство;
Документы, удостоверяющие личность, — для работодателей — физических лиц, не имеющих гражданства;
Представителями работодателя дополнительно предоставляется доверенность, выданная в установленном порядке.


При последующих обращениях работодателей в центр занятости населения:

Заполненный бланк «Сведения о потребности в работниках, наличии свободных рабочих мест (вакантных должностей)».

Основания для отказа в предоставлении государственной услуги содействия работодателю в подборе необходимых работников

Впервые обратившемуся в центр занятости населения:

— отсутствие заполненного заявления-анкеты о предоставлении государственной услуги содействия в подборе необходимых работников;
— отсутствие заполненного бланка «Сведения о потребности в работниках, наличии свободных рабочих мест (вакантных должностей)»;

Отсутствие:

  • заверенной или засвидетельствованной копии свидетельства о государственной регистрации юридического лица или индивидуального предпринимателя у работодателя — юридического лица и индивидуального предпринимателя;
  • документов, удостоверяющих личность гражданина и гражданство, или документов, их заменяющих, у работодателя – физического лица;
  • обращение в центр занятости населения в состоянии опьянения, вызванного употреблением алкоголя, наркотических средств или других одурманивающих веществ;
  • представление ложной информации или недостоверных сведений, документов.


При последующих обращениях в центр занятости населения:

—   отсутствие заполненного бланка «Сведения о потребности в работниках, наличии свободных рабочих мест (вакантных должностей)»;
— обращение в центр занятости населения в состоянии опьянения, вызванного употреблением алкоголя, наркотических средств или других одурманивающих веществ;
—   представление ложной информации или недостоверных сведений, документов.

Последовательность действий при предоставлении работодателям государственной услуги содействия в подборе необходимых работников

Обратившимся впервые:

1. Работодатель или его представитель лично обращается в районный отдел центра занятости населения (ЦЗН) с необходимым пакетом документов.
Работник ЦЗН проверяет документы, принимает решение о предоставлении государственной услуги или отказе.

В случае отказа в предоставлении государственной услуги Работник ЦЗН разъясняет причины, основания отказа, порядок предоставления государственной услуги, оформляет решение в письменной форме и выдаёт его работодателю.


В случае предоставления государственной услуги Работник ЦЗН

  • разъясняет работодателю, что при подборе вариантов учитываются документально подтверждённые сведения;
  • информирует о положениях Закона РФ «О занятости населения в РФ», содержащих права и обязанности работодателей;
  • регистрирует работодателя в регистре получателей государственных услуг (банке вакансий и работодателей), распечатывает бланк, присваивает ему индивидуальный номер.

 2. Работник ЦЗН осуществляет подбор необходимых работников с учетом требований работодателя, предлагает работодателю перечень персональных данных граждан.
Работодатель выбирает кандидатуры работников для собеседования.
Работник ЦЗН по телефону сообщает гражданину сведения о вакансии и работодателе, пригласившем его на собеседование.

Работодатель подтверждает факт предоставления государственной услуги подписью в бланке учётной документации.

 Работник ЦЗН:

  •  фиксирует результат предоставления услуги в регистре получателей государственных услуг (банке вакансий и работодателей);
  • уведомляет работодателя о необходимости предоставления информации о результатах собеседования с гражданином, оформления выданного гражданину направления на работу.

 При получении от работодателя информации о том, что предложенные кандидатуры работников отклонены по результатам собеседования или отказались от работы Работник ЦЗН продолжает подбор необходимых работников с учётом заявленных работодателем требований.
Работник ЦЗН передает бланки учетной документации в текущий архив.
 

Максимально допустимое время предоставления государственной услуги содействия в подборе необходимых работников работодателям, впервые обратившимся в центр занятости, не должно превышать 55 минут, а при последующих обращениях – 40 минут.
 

При последующих обращениях


3. Работодатель или его представитель посещает центр занятости населения (ЦЗН) с заполненным бланком «Сведения о потребности в работниках, наличии свободных рабочих мест (вакантных должностей) ».
Допускается обращение по почте, включая Интернет, электронную почту и факсимильную связь, или по телефону, при условии последующего направления в ЦЗН заполненного бланка «Сведений о потребности в работниках» оформленного в установленном порядке на бумажном носителе.

Работник ЦЗН

  • проверяет наличие указанного документа, принимает решение об отказе или предоставлении государственной услуги;
  • информирует работодателя о принятом решении.

В случае отказа в предоставлении государственной услуги Работник ЦЗН разъясняет причины, основания отказа, порядок предоставления государственной услуги, оформляет решение в письменной форме и выдаёт его работодателю.

В случае предоставления государственной услуги Работник ЦЗН

  1. задаёт параметры поиска сведений о работодателе в реестре получателей государственных услуг (банке вакансий и работодателей), находит бланки учётной документации;
  2. осуществляет подбор работодателю кандидатур необходимых работников, в соответствии с последовательностью действий, предусмотренных пунктом 2

 При обращении работодателя по телефону, почте, включая Интернет, электронную почту и факсимильную связь работник ЦЗН согласовывает с работодателем способ обмена информацией, порядок направления кандидатур работников и подтверждения факта получения государственной услуги.

 Порядок обжалования действий (бездействия) и решений, осуществляемых (принятых) в ходе предоставления государственной услуги

Получатели государственной услуги имеют право на обжалование решений, принятых в ходе предоставления государственной услуги, действий или бездействия работников органов, участвующих в оказании государственной услуги.

 

Госуслуги

Аукционы и конкурсы

Телефоны горячих линий

Оценка регулирующего воздействия